Увольнение с работы г. Клин


Это объявление недействительно!
30.10.2016 61
Цена
1000 руб.
Имя
Сергей

Юридический центр «ЗАЩИТА»
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за 2 недели. В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение трудового законодательства работодателем и другие случаи. Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: переезд в другую местность; направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы; переезд на новое место жительства (который может быть подтвержден соответствующим документом); невозможность проживания в данной местности (подтвержденная медицинским заключением); болезнь; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением); увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в 3 дневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ); увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата; увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.
Подробную информацию Вы можете узнать в нашем офисе по адресу: Московская область, г. Клин, ул. Карла Маркса, д. 87.
Категория Услуги и деятельность / Юридические услуги, адвокаты, нотариусы
Дата окончания действия25.03.2019
Комментарии к публикации
Комментариев к публикации нет...
Комментарии остановлены!